Tips Ampuh Untuk Mengatasi Feedback

Feedback sudah seperti sarapan bagi para juara bisnis, akan tetapi anda harus mendengarkan pesan yang diterima dan mengatasi feedback anda.

pentingnya memberikan Feedback (umpan balik) yang efektif dan berbagi tips untuk menyampaikan pesan yang sulit.

Feedback ini bisa saja merupakan rasa sakit yang dialami, atau kata-kata yang tidak enak yang kita dapatkan.

nah bagaimana anda bisa mengatasi semua itu?

Secara konstan, kita diingatkan tentang bagaimana kita melakukannya, atau apakah kita hidup sesuai dengan nilai-nilai pribadi kita atau harapan orang lain.

Jadi, Feedback adalah fakta kehidupan dan mendasar bagi kesuksesan kita..

Dan Sayangnya, itu tidak berarti kita siap,mau atau mampu mendengarkan,terutama untuk umpan feedback yang sulit.

Seperti yang dikatakan Amy Jen Su dalam Review Harvard Business,Feedback(umpan balik), bahkan disampaikan secara efektif, Bisa terasa seperti kena pukulan di perut, menyebabkan kita untuk mundur dan menolak pesan.

Saya pribadi masih belajar untuk menerima “hadiah feedback (umpan balik),” terutama ketika hal itu tidak sesuai dengan harapan.

Ketika dapat feedback, Anda tidak harus bertindak scepatnya, atau setiap saat.

Namun, Anda perlu memastikan Anda mendengarkan feedback tersebut.

Berikut adalah Tips untuk mendengarkan / mengatasi Feedback :

Stopp!

Ketika menerima umpan balik yang sulit,berhati hatilah untuk menjawab, bersikap tenang dan sopan.
Dr. Travis Bradberry dari Vital Smarts mengatakan bahwa belajarlah untuk tetap bersikap tenang, terutama ketika Anda menerima Feedback / umpan balik yang keras, karena hal itu akan meningkatkan efektivitas Anda.

Biasakan untuk Mengatakan “terima kasih.”

Saya tahu, kritik sangat tidak anda harapkan!

Namun tetapi sebalum anda mengatakan kepada orang yang memberikan feedback, sebaiknya anda hentikan, lihat orang yang memberikan feedback dan ucapkan dengan tulus kata “Terima kasih!

Jika kritik dan saran dari feedback tersebut sangat penting untuk rekan atau teman kerja anda, rekan satu profesi Anda akan menyimpan banyak pemikiran dan upayanya untuk memberi tahu Anda.

Kemungkinannya, orang ini cukup peduli tentang Anda dan hubungan Anda.

Jadi, paling tidak yang dapat Anda lakukan adalah mengakuinya dan berkata, “Terima kasih.

Sebagai contoh Lihatlah kata-kata bijak dari Dan Rockwell, Pemimpin dari Freak, di mana dia berbagi tujuh tanggapan positifnya terhadap feedback/umpan balik negatif.

Pelajari cara menerima Feedback/umpan balik dengan baik, dan Anda pun akan berada dalam posisi yang lebih baik untuk mengambil tindakan yang tepat untuk mempercepat karir Anda dan memastikan reputasi Anda sebagai profesional yang sempurna dan terus bersinar.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan.